120余家知名企业携6800余个岗位进场“抢人”，预计80%的首届高职毕业生将被合作企业直接录用——这是11月27日在襄阳科技职业学院举行的首届高职毕业生校园招聘会上传来的喜讯。

这场备受关注的招聘会，不仅为该校首批“科班出身”的学子打开了高质量的就业大门，更以其扎实的成效证明，深度的校企合作已成为这所襄阳“最年轻大学”毕业生就业的绝对“主渠道”。

“老朋友”成招聘主力，岗位供需比惊人

作为一所由襄阳技师学院升格而来的高职院校，襄阳科技职业学院今年迎来了其首届高职毕业生。面对这批“新生”的初次亮相，市场报以超预期的热情。招聘会现场，比亚迪、东风日产、岚图汽车、美的等120余家企业在场内排开，其中绝大多数是深耕湖北、扎根襄阳的本地骨干企业。

“本次到校的企业，大部分都与我校有长期产教融合和校企合作的关系，”该校党委委员、副院长管用才介绍，“我们前期与大量企业进行了沟通，最终筛选出这120余家优质企业进校。提供的6800多个岗位，与我们的毕业生人数形成了良好的供需比，为学生充分就业和高质量就业打下了坚实基础。”

据校方预计，本届毕业生中将有高达80%的学生进入这些有着长期合作关系的“老朋友”企业就业。

合作不止于招聘，“订单班”里走出“后备经理”

为何这些企业对此所“年轻”大学的毕业生如此青睐？答案藏在超越简单招聘的深度合作中。

岚图汽车招聘专员周浩告诉记者，公司与该校的合作始于2021年，不少优秀学生前往该企业实习。他举了一个生动例子：一名姓林的学生，在校期间是学生会主席，进入岚图实习后，从普通岗位做起，迅速成长为班组长，“现在已经是后备经理了，岗位和年收入都非常可观。”

这并非个例。周浩透露，双方已建立起“订单班”的合作模式，企业会前置课程，让学生在校期间就能熟悉未来岗位的技能要求。

美的集团武汉制冷设备有限公司人力资源经理罗锦也表示，该公司正全力向智能制造转型，对自动化、设备管理等领域的技术技能人才求贤若渴，“走进学校招聘，就是希望从源头找到具备良好基础、能与企业共同成长的‘潜力股’。”

学生“沉淀率”高，校企共赢培育新工匠

企业看重的，不仅是学生的技能，更是他们的职业素养。“襄阳科技职业学院的学生有冲劲，也有韧性，愿意在一线岗位上沉淀下来发展。”岚图HR周浩的评价点出了关键，这种特质在制造业非常宝贵。他对比了社会招聘中常见的在初级岗位间频繁跳槽的现象，认为职业院校毕业生应当深耕擅长领域，方能避免“低收入陷阱”，实现长期职业发展。

管用才说，这种“沉淀率”高的特质，源于学校多年来坚持校企协同育人的理念。课程共建、师资共享、文化共融，使得学生对企业文化和岗位要求有更高的认同感和适应度。美的集团罗锦经理也表示，企业同样重视人才，“美的”愿意为具备专业能力和潜质的毕业生提供相匹配的待遇和成长空间。

襄阳科技职业学院院长曹群英表示，此次招聘会的成功举办，不仅为首批高职生的职业生涯开启了光明篇章，也再次印证了适合地方高职院校发展的特色路径：通过将校企合作做实、做深、做透，使之从纸面协议真正转化为保障就业、服务产业、成就学业的核心渠道，为区域经济社会发展持续输送“用得上、留得住、发展好”的新时代工匠。